Manager ou Leader
Ces deux notions, manager et leader, fréquemment utilisées sont elles identiques, s’opposent elles ? A partir d’articles de Jean pierre Testa, quelques différences apparaissent.
Le leader donne le cap parce qu’il est porteur d’une vision
Alors que le leader est « celui que l’on suit », l’imaginaire collectif renvoie fréquemment le manager à une image d’expertise, c’est à dire à une maitrise technique de son champ d’action et/ ou de ses capacités relationnelles reconnues. Devenir manager, c’est réussir un changement depuis le rôle d’expert (sur le quoi ?) vers une posture de régulateur centrée sur le processus (le comment). Devenir leader suppose un autre changement d’identité professionnelle centrée sur le pour quoi.
Ainsi le manager est centré sur la gestion du processus : relations entre les méthodes, les métiers, les interfaces, les personnes. Quel que soit son rôle il est centré sur l’objectif de sa mission : planifier, organiser, contrôler, évaluer, rendre compte.
Le leader est focalisé sur le sens, c’est à dire sur la vision stratégique, il intégre ainsi une autre dimension (interne et externe à l’entreprise), il est là pour donner du sens pour l’entreprise et pour chacun des collaborateurs (la dimension communication est aussi à prendre en compte).
| Manager | Leader |
| § Sait quoi et comment faire
|
§ Sait pourquoi et pour quoi faire (stratégie et sens) |
| § Sait atteindre les buts | § Sait définir les finalités, buts et priorités |
| § Est entraineur, coach, facilitateur | § Influence dans le sens de la vision, donne du sens |
| § Accompagne les changements | § Définit et pilote les transformations |
Le leader influence son entourage dans le sens défini par l’organisation, et pilote la transformation, alors que le manager accompagne, réalise la transformation
Alors manager ou leader ? Dans les deux cas il convient de perfectionner voir d’acquérir un certain nombre de concepts, pratiques, ou tout simplement d’échanger avec des collègues ; c’est l’objet des stages manger Leader proposés ci dessous.
Programme de la formation
Module 1 – Durée : 1 jour
Renforcer son estime de soi et sa confiance en soi
Module 2 – Durée : 1 jour
L’enthousiasme, générateur de votre leadership
Module 3 – Durée : 1 jour
Mieux se connaitre grâce à une grillede lecture des comportements
Module 4 – Durée : 1 jour
Optimiser sa communication
Module 5 – Durée : 1 jour
La créativité, faire évoluer son point de vue
Module 6 – Durée : 1 jour
Développer une communication adaptée aux situations
Module 7 – Durée : 1 jour
L’émotion dynamique, un mental plus fort
Module 8 – Durée : 1 jour
Prendre de la distance, lâcher prise pour accompagner les évolutions
Module 9 – Durée : 1 jour
Mieux appréhender le temps pour mieux s’organiser
Module 10 – Durée : 1 jour
Développer son leadership